Nos formations
L’alternance peut s’effectuer dans toutes les régions. CLIP Saintes est notamment en partenariat avec des entreprises du 16, 17 et du 79 (Angoulême, Rochefort, Cognac, La Rochelle, Royan, Jonzac, Niort, Surgères et bien d’autres encore…)
Chaque titre professionnel (diplôme délivré par le ministère du Travail) est composé de plusieurs blocs de compétences appelés certificat de compétences professionnelles. Chaque CCP peut être obtenu indépendamment des autres. Mais pour obtenir un titre professionnel, il faut valider tous les CCP dans un délai de cinq ans sinon la réussite est alors réputée partielle.
Ouverture dès à présent des inscriptions (2025) pour les sessions de formation suivantes :
Inscriptions possibles jusqu’au 03/04/2025 :
- – TITRE Employé(e) Commercial(e) (T.E.C)
Inscriptions possibles jusqu’au 31/12/2025 :
- – TITRE Conseiller(ère) de Vente (T.C.V)
- – TITRE Assistant(e) de Direction (T.A.D)
- – BTS Management Commercial Opérationnel (M.C.O)
- – BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (N.D.R.C)
- – BACHELOR Chargé(e) de Missions en Ressources Humaines (C.M.R.H)
- – BACHELOR Responsable en Développement Commercial et Marketing (R.D.C.M)
- – MASTÈRE Manager en Ressources Humaines (M.R.H)
- – MASTÈRE Manager d’Affaires (M.M.A)
Notre certificat Qualiopi
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
CDD d’une durée comprise entre 6 et 24 mois en fonction des exigences de la formation souhaitée.
Statut de salarié à part entière, bénéfice de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés.
Rémunération établie selon l’âge et les diplômes du salarié.
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
CDD d’une durée comprise entre 6 mois à 36 mois en fonction des exigences de la formation souhaitée. L’apprenti bénéficie des mêmes conditions de travail et de protection sociale que les salariés.
Rémunération établie selon l’âge, l’ancienneté du contrat et le niveau préparé.
TITRE Employé(e) commercial(e)
OBJECTIFS :
Vérifier, installer la marchandise en rayon et assurer le réapprovisionnent. Conseiller et fidéliser la clientèle et connaître les procédures d’encaissement.
POUR QUELS METIERS ?
Employé commercial, Employé de rayon non alimentaire, Employé commercial caisse et services, Employé en approvisionnement de rayon, Employé polyvalent de libre service, Employé qualifié libre service, Employé commercial caisse et services, Employé de commerce drive, Equipier de commerce, Equipier magasin, Equipier polyvalent, Aide commis.
Niveau à la sortie de la formation : équivalent CAP/BEP
Titre CONSEILLER/ÈRE DE VENTE
OBJECTIFS :À l’issue de la formation, le titulaire de la certification (titre délivré par le ministère du travail enregistré au RNCP et certifié de niveau IV – équivalent niveau Bac) sera capable de contribuer à l’accueil, la vente afin d’atteindre les résultats économiques du point de vente en appliquant la politique commerciale de l’enseigne.
POUR QUELS METIERS ?
Conseiller(ère) de vente, vendeur /vendeuse, vendeur / vendeuse technique, Employé(e) commercial(e)…
Niveau à la sortie de la formation : équivalent grade BAC
BTS M.C.O
Management Commercial Opérationnel
OBJECTIFS :
Répondre aux exigences du référentiel Education Nationale.
Le titulaire du BTS MCO a pour perspective de prendre en totalité ou en partie la responsabilité d’une unité commerciale.
POUR QUELS METIERS ?
Assistant(e) agent immobilier, chargé(e) de clientèle, chef(fe) de produit marketing, chef(fe) des ventes, manager caisses, manager relation client, manager d’unité commerciale.
Niveau à la sortie de la formation : BAC+2
BTS N.D.R.C
Négociation et digitalisation de la relation client
OBJECTIFS :
Répondre aux exigences du référentiel Education Nationale.
Le titulaire du BTS NDRC a pour perspective de gérer la relation client dans sa globalité, de la prospection jusqu’à la fidélisation.
POUR QUELS METIERS ?
Vendeur/vendeuse, commercial(e), représentant(e), courtier, négociant, attaché(e) commercial(e), téléprospecteur/téléprospectrice, animateur / animatrice réseau, animateur /animatrice des ventes…
Niveau à la sortie de la formation : BAC+2
TITRE A.D
Assistant(e) de Direction
OBJECTIFS :
À l’issue de la formation, le titulaire de la certification (titre délivré par le ministère du travail enregistré au RNCP et certifié de niveau V – équivalent grade Bac+2) sera capable d’assister au quotidien une équipe de direction tout en suivant des projets et dossiers spécifiques.
POUR QUELS METIERS ?
Assistant(e) de direction, assistant(e) manager, office manager…
Niveau à la sortie de la formation : BAC+2
BACHELOR C.M.R.H
Chargé(e) de Missions en Ressources Humaines
OBJECTIFS :
Le CMRH est capable de piloter des politiques liées au bien-être au travail, à la prévention de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi à l’intégration des principes de développement durable dans les pratiques RH. Le rôle de Chargé de missions RH inclut une forte dimension de gestion de projets transversaux.
Niveau à la sortie de la formation : BAC+3
BACHELOR R.D.C.M
Responsable en Développement Commercial et Marketing
OBJECTIFS :
Le responsable en développement commercial et marketing est capable de participer au développement de produits, depuis leur conception jusqu’à la commercialisation en intégrant la spécificité de leur marché d’intervention.
Niveau à la sortie de la formation : BAC+3
MASTÈRE MANAGER D'AFFAIRES (M.M.A)
OBJECTIFS :
Le manager d’affaires analyse les besoins de ses futurs clients et des clients déjà acquis pour construire une offre commerciale sur-mesure et à haute valeur ajoutée. Il gère un portefeuille clients et en recherche de nouveaux par une prospection active et ciblée. Interlocuteur privilégié du client dans l’entreprise, le professionnel suit l’intégralité du projet, du devis à la facturation.
Niveau à la sortie de la formation : BAC+5
MASTÈRE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (M.R.H)
OBJECTIFS :
Le Manager en Ressources Humaines est un véritable stratège des RH. Il est amené à prendre part aux décisions de la Direction de l’entreprise sur l’ensemble des thématiques Recrutement, Rémunération, Gestion des carrières, Application des obligations légales et règlementaires, RPS, QVCT, RSE, Relations Sociales.
Niveau à la sortie de la formation : BAC+5
Pour en savoir plus sur les différents taux d’insertion professionnelle selon les formations suivies, recherchées et les métiers qui en découlent c’est juste ici : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
